シニア世代に必要な人材育成研修とは

部下の指導のためコミュニケーション研修を効果的に取り入れよう

シニア世代に必要な人材研修の種類には様々なものがありますが、部下と良好な関係を築いて指導を行えるようにするため、コミュニケーション研修を効果的に取り入れることがとても大切です。特に、新卒から中途まで様々な立場の社員が勤務している職場においては、上司としてうまく部下に接することができなかったり、指導力不足に悩んだりする人も少なくありません。そこで、人材育成研修の際にグループワークやディスカッションなど、研修の参加者同士が双方向のコミュニケーションが取れるテーマを採用するのがおすすめです。また、コミュニケーション研修を成功させるうえで、実際に管理職として長く色々な部下と接している社員に講師役を任せるという方法もあります。

専門家を招いてメンタルマネジメント研修も欠かさずに行おう

シニア世代の人材育成研修の中でもメンタルマネジメント研修は、自分自身のメンタル面の管理をするのはもちろんのこと、同僚や部下の悩み相談に乗るうえでも不可欠なものとなっています。こうした研修を実施する場合には、精神科医や臨床心理士などの専門家を講師に招いて、体系的に大事なポイントを学べるように心がけることが肝心です。メンタルマネジメント研修の理想的な実施期間は、それぞれの社員の経歴や日々の業務の忙しさなどによりますが、部長や課長などの管理職を対象とする場合には、一年以上にわたり継続して教育を行うことが大切です。その他、研修の効果を測定するため、定期的に研修を終えた社員にヒアリングを行ったり、自己評価シートを記入させたりするのも良いでしょう。