人材育成研修で若手が短期間で成長

「基本の型」が急激な成長を生む！

人材育成研修を受けることにより新入社員が急激な成長を見せることがあります。なぜそのようなことが起こるかと言えば、新入社員は伸びしろがたっぷりあるためです。社会に出るのが初めてという新入社員は、10年目の社会人なら自然と身に付いているビジネスマナーや、仕事に対する考え方、問題解決のための取り組み方や知識などがゼロに近い状態です。短期間の人材育成研修を受けることで、ビジネスに関する基本的な情報やアプローチの仕方をたくさん身に付けることができます。研修で身に付けた「基本の型」があることで、会社に戻って仕事を実践した時に、さらに幅広い知識やスキルを上乗せされやすくなります。こうして人材育成研修を受けた後に、短期間で急激な成長を遂げる新入社員が生まれて行くことになります。

理由を考えることがプロ意識を育てる！

新入社員が急激な成長を見せるために「基本の型」を研修で身に付けることが必要だということが分かりました。ただし基本の型を学ぶためには、上っ面なマナーを知るだけではなく、「なぜそうするのか、理由を知る」ことが不可欠です。例えばビジネスメールを送るための書式を知るだけでなく、「なぜそのような書き方をするのか」という理由まで知る必要があります。これは社会人としてのプロ意識を育てる、「マインド教育」でもあります。研修後に自分がプロフェッショナルであると自覚することができれば、ビジネスマナーの吸収も早く、さらにマナーの実践に心がこもるようになります。このように基本の型は、社会人としてのプロ意識から生まれる物であり、ビジネスマインドを儀礼上の振る舞いに変化させたものだと気付くことができれば、研修後に爆発的な成長が見られるようになるでしょう。